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急诊科


阅读:1196     时间:2020-04-30 19:16

急诊科介绍

  银川市第一人民医院急诊科承担着银川市及周边地区的急诊与急救服务重任,从1996年建科以来,经过20余年的建设与发展,急诊科建立了完整的服务体系,已成为具备合理人才梯队和临床应急能力的专业平台科室,医疗技术、急诊医学教育及学术研究水平均居区内领先。目前是宁夏医师协会急诊医师分会副会长单位、宁夏医学会急诊医学分会副主任委员单位、宁夏医学会创伤医学分会副主任委员单位、宁夏医师协会创伤医师分会副会长单位、银川市急诊质量控制中心主任委员单位、宁夏急诊质控中心副主任委员单位。银川市灾害医学与急诊医学联盟主任单位。银川市市级重点专科。

  银川市第一人民医院急诊科现拥有29名急诊医生和80余名急诊护士,包括主任医师4人、副主任医师11人,主治医师4人,住院医师10人。硕士3名。副主任护师2人,主管护师5人,护师25人,护士51人。中青年医师占70%以上;护理人员均为本科学历。

  急诊科院内部分包含分别急诊静滴室、急诊留观室、急诊综合病房、急诊ICU,共有超过57张床位,其中留观床17张,住院床7张,静滴床29张。急诊ICU床4张。除急诊ICU外有11张监护床位。

  急诊门诊分院前急救和院内急救。院内急救划分为急诊绿区、急诊黄区、急诊红区三个区。急诊科承担了大量临床任务,每年急诊病人数量平均约为7万人次,日均急诊量在200-300之间。

  急诊科近期目标是在创建了国家级胸痛中心、卒中中心的基础上,创建创伤中心、中毒中心。急诊科一贯坚持以临床为根本,解决急重症、疑难杂症为特色,视急诊医疗安全和质量为生命,营造市一医急诊文化为动力,使急诊临床总体水平区内保持领先水平,并将其作为自己的长期发展目标。未来也会坚持以医疗为基础,强化教学和科研力度,促进人才队伍的建设,以更加完善的制度、科学的管理、顺畅的工作流程、合理的人才队伍不断提高自身的医学质量和水平,向国家一流急诊医学科的目标迈进。

  在医院医疗质量管理委员会的指导下,加强各项制度落实,继续实行绩效考核管理。各项考核指标分解到人。定期召开召开科室医疗质量管理控制小组会议,分析探讨科内医疗质量状况、存在问题以及改进措施。

  在医院信息系统建设的基础上,完善急诊临床信息系统。

  建立并不断完善预检分诊系统。

  成立EICU,建立急诊门诊、留观、住院、EICU“四位一体”服务模式,优化急诊服务流程。

  完善急诊“绿色生命通道’无缝衔接。采取多学科合作,提高危重患者抢救成功率。

人才培养

  急诊医务人员缺乏是目前急诊面临的最大问题,在医院的支持下达到以下目标。

  解决急诊医师短缺、人员老化问题。使急诊人员结构、梯队趋于合理。采取请进来、走出去的办法,定期组织科室医务人员参加科内、院内、国内举办学术会议,拓宽视野,开拓思维,提高急诊抢救水平。利用5年时间,科室中级以上人员取得重症医学5C认证。

业务发展

  对自己的学科建设有个标准定位,保持清醒头脑。确立高起点的发展目标,提高发展水平。充分发挥自身优势,推动管理创新。重点加强内涵质量建设。突出抓好人才队伍建设和提高人员配置。加大科研教学工作的力度,保持急诊科持续发展,促进科室强势发展。加强交流合作,抓好新技术新项目的开展。营造优秀的科室文化,打造专科品牌。通过科室文化创新和建设,实现科室文化与医院发展战略和谐统一,结合医院发展战略更新文化观念,围绕“以病人为中心”,提炼既具市医院特色,又符合医院实际管理理念、经营理念、服务理念,通过开展各项教育宣传活动,充分发挥员工积极性、创造性和团队精神。

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